Examentraining en mbo- en hbo-duaal.
We helpen scholieren en studenten die bij ons werken graag bij het behalen van hun diploma. In 2023 hebben we daarom ons aanbod binnen de gratis examentraining verder uitgebreid. In totaal volgden meer dan 3.250 collega’s examentrainingen en 350 collega’s een mbo- of hbo-duaal opleiding via Albert Heijn.
Sociaal.
Werkgeverschap.
Voor alle 125.000 collega’s willen we, net als voor onze klanten, de vertrouwde en inspirerende partner zijn. We hebben elke collega en ieders talent en kennis nodig om onze missie waar te maken.
Voor alle 125.000 collega’s willen we, net als voor onze klanten, de vertrouwde en inspirerende partner zijn. We hebben elke collega en ieders talent en kennis nodig om onze missie waar te maken.
5e jaar op rij
Favoriete bijbaanwerkgever.
Voor het 5e jaar op rij is Albert Heijn door scholieren en studenten verkozen tot favoriete bijbaanwerkgever. We zijn onder andere verkozen omdat we een grote diversiteit aan banen hebben, van vakkenvuller tot magazijnmedewerker, flexibiliteit bieden in het indelen van werktijden en bovenal een gezellige werkomgeving bieden.
We zorgen daarom voor een goed salaris en arbeidsvoorwaarden, stimuleren een gezonde leefstijl, en streven naar een inclusieve en veilige werkomgeving waarin elk talent tot zijn recht komt. Daarnaast bieden we onze collega’s groeikansen, omdat wij erin geloven dat collega’s die zich ontwikkelen beter presteren en meer impact kunnen maken in het leven van onze klanten.
73%
Medewerkers-betrokkenheids-score.
Bevlogen teams.
Bij Albert Heijn geloven we in de kracht van bevlogen teams om impact te maken in het leven van onze klanten en collega’s in de maatschappij. Hierbij is het belangrijk dat we collega’s een fijne werkomgeving bieden waar ze zichzelf kunnen zijn, hun talenten kunnen benutten en samen met hun teams het verschil kunnen maken. Onze gedragingen vormen de basis voor hoe we met elkaar samenwerken in teams.
Nieuwe Werken bij-site.
We blijven ondertussen ook zoeken naar nieuwe, ambitieuze collega's. Om ervoor te zorgen dat zij ons ook weten te vinden hebben we in 2023 een nieuwe Werken bij-site ontwikkeld. Na livegang hebben we in 2023 een stijging van ruim 30% gezien in het aantal bezoekers van de site t.o.v. dezelfde periode een jaar eerder op de oude site.
Goede basisvoorwaarden voor iedereen.
Goed werkgeverschap begint bij een goed salaris en arbeidsvoorwaarden. Met een bonuskaart hebben onze collega’s 10% korting op producten uit onze winkel en via Albert Heijn Deals bieden wij korting op wisselende producten en uitjes.
En omdat alle collega’s bijdragen aan onze missie, delen ze ook mee in de winst via onze winstuitkeringsregeling. We bieden collega’s korting op de aanvullende zorgverzekering en Albert Heijn zorgt voor een goed pensioen wat in 2023 met 7,44% verhoogd is. Ook in 2023 hebben we weer stappen gezet om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren voor onze collega’s.
Ruime stap voorwaarts op cao.
In 2023 heeft Albert Heijn met de vakbonden een overeenkomst bereikt over nieuwe cao’s. Onze AH Logistiek-collega’s hebben een loonsverhoging van 10% ontvangen, waarbij de overige arbeidsvoorwaarden voor bestaande en nieuwe collega’s intact zijn gebleven. En ook in de winkels, e-Commerce, de bloemencentrale en cao-kantoren ontvingen 10% loonsverhoging in hun nieuwe coa. Zo zette iedereen bij Albert Heijn in 2023 een grote stap vooruit.
AH Premium voor collega’s.
Sinds 2023 bieden we aan iedereen die bij ons in dienst is een gratis Mijn Albert Heijn Premium-abonnement aan. Collega’s in vaste dienst ontvangen daarmee mooie voordelen: van 10% korting op het gehele AH Terra- en biologische assortiment en twee keer sneller koopzegels sparen tot wekelijks 10 Bonus Box-aanbiedingen en Premium Deals met tot wel 50% korting.
Makkelijker werken met de @AH-app.
Voor alle collega’s in de winkel is de @AH-app geïntroduceerd. Deze app geeft collega’s onder andere eenvoudig inzicht in hun rooster en maakt het voor collega’s nog makkelijker om online met elkaar te communiceren. De @AH-app is uitgerold naar 75.000 collega’s en heeft wekelijks 50.000 unieke bezoekers.
Gezond aan het werk.
Lekker in je vel zitten is belangrijk en daarom stimuleren we een gezonde leefstijl, ook bij onze collega’s.
Bewegen is hiervoor belangrijk. Daarom is Albert Heijn in 2023 eensamenwerking aangegaan met SportCity. We bieden verschillende mogelijkheden om hier met korting te sporten. Daarnaast kunnen collega’s met korting sporten bij Onefit en bij Bedrijfsfitness Nederland.
Stoppen met roken.
Albert Heijn zet zich in voor een rookvrije generatie. Daarom verkopen wij vanaf 1 januari 2024 geen tabak en aanverwante producten meer in al onze eigen winkels in Nederland. Onze collega’s ondersteunen we bij de stap naar een rookvrij leven. We boden in 2023 een aantal keer de mogelijkheid om deel te nemen aan het effectieve stoppen-met-roken-progranna ‘Rookvrij? Ook jij?’. Daarnaast organiseerden we in 2023 een challenge in de Mijn Leefstijlcoach-app voor klanten en collega’s om te stoppen met roken.
Mentale gezondheid.
Via het gratis online platform OpenUp bieden we allerlei middelen aan om aan je mentale gezondheid te werken. Onze collega’s op het hoofdkantoor en onze supermarktmanagers hebben laagdrempelig, snel en onbeperkt toegang tot consulten, groepssessies en online programma’s. Ons winkelpersoneel kan terecht bij PSION voor hun mentale gezondheid.
Inclusieve en veilige werkomgeving waarin elk talent telt.
Bij Albert Heijn streven we naar een inclusieve werkomgeving. Een omgeving waar je jezelf kunt zijn en waar je jouw unieke talent kunt benutten. Een omgeving waar iedereen zich veilig, geaccepteerd, gewaardeerd en verbonden voelt. In een gelijkwaardige, inclusieve werkomgeving halen we het beste uit onze collega’s, en halen we het beste uit Albert Heijn.
Gendergelijkheid op de werkvloer.
Voor collega’s die transgender zijn en een geslachtsverandering ondergaan hebben we een gendertransitieverlofregeling. Daarnaast hebben we een handleiding opgesteld met praktische richtlijnen die de collega, diens leidinggevende en de HR-businesspartner kunnen raadplegen tijdens het gendertransitieproces.
‘Albert Heijn staat midden in de samenleving. We zijn meer dan een supermarkt; we zijn een blauwe familie waarin iedereen zichzelf kan zijn en waarin je met je baan een betekenisvolle bijdrage levert aan een gezonde, sociale en duurzame samenleving. Jong tot oud werkt zij aan zij en dat wordt zelfs van generatie op generatie doorgegeven. Ook willen we kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, in 2023 werkten 2.000 participanten bij Albert Heijn.’
Edward Both
Directeur talent & organisatie bij Albert Heijn.
Waardering voor onze collega’s.
Zonder onze collega’s zijn we nergens. Daarom vinden wij het belangrijk om hen de waardering te geven die ze verdienen.
Documentaire Meer dan Super.
We hebben allemaal onze eigen rol binnen onze missie. De documentaire Meer dan Super loopt 24 uur mee met acht Albert Heijn-collega’s. Met een bijzonder en intiem inkijkje laat het zien welke belangrijke rol, ieder op z’n eigen manier, zij spelen bij het ontbijt, de lunch en de avondmaaltijd van onze klanten. De documentaire laat goed de inclusiviteit zien binnen Albert Heijn en hoe we groeikansen bieden aan collega’s overal binnen het bedrijf.
Groeikansen binnen Albert Heijn.
We willen collega’s mogelijkheden bieden om door te groeien. Collega’s gaan in gesprek met hun leidinggevende over wat ze willen ontwikkelen om hun talenten nog beter te benutten, met de ambitie om de doelen die ze hebben te realiseren.
‘Het hbo-duaal-programma heeft mij een flinke boost gegeven in mijn persoonlijke ontwikkeling en carrière. Doordat Albert Heijn mij deze opleiding heeft aangeboden kon ik uiteindelijk doorgroeien in de winkel tot supermarktmanager.’
Rowan van der Wolf
Supermarktmanager Albert Heijn Geldrop.
Terug naar Sociaal
Ruime stap voorwaarts op cao.
In 2023 heeft Albert Heijn met de vakbonden een overeenkomst bereikt over nieuwe cao’s. Onze AH Logistiek-collega’s hebben een loonsverhoging van 10% ontvangen, waarbij de overige arbeidsvoorwaarden voor bestaande en nieuwe collega’s intact zijn gebleven. En ook in de winkels, e-Commerce, de bloemencentrale en cao-kantoren ontvingen 10% loonsverhoging in hun nieuwe coa. Zo zette iedereen bij Albert Heijn in 2023 een grote stap vooruit.
Stoppen met roken.
Albert Heijn zet zich in voor een rookvrije generatie. Daarom verkopen wij vanaf 1 januari 2024 geen tabak en aanverwante producten meer in al onze eigen winkels in Nederland. Onze collega’s ondersteunen we bij de stap naar een rookvrij leven. We boden in 2023 een aantal keer de mogelijkheid om deel te nemen aan het effectieve stoppen-met-roken-progranna ‘Rookvrij? Ook jij?’. Daarnaast organiseerden we in 2023 een challenge in de Mijn Leefstijlcoach-app voor klanten en collega’s om te stoppen met roken.
AH Premium voor collega’s.
Sinds 2023 bieden we aan iedereen die bij ons in dienst is een gratis Mijn Albert Heijn Premium-abonnement aan. Collega’s in vaste dienst ontvangen daarmee mooie voordelen: van 10% korting op het gehele AH Terra- en biologische assortiment en twee keer sneller koopzegels sparen tot wekelijks 10 Bonus Box-aanbiedingen en Premium Deals met tot wel 50% korting.
Examentraining en mbo- en hbo-duaal.
We helpen scholieren en studenten die bij ons werken graag bij het behalen van hun diploma. In 2023 hebben we daarom ons aanbod binnen de gratis examentraining verder uitgebreid. In totaal volgden meer dan 3.250 collega’s examentrainingen en 350 collega’s een mbo- of hbo-duaal opleiding via Albert Heijn.
Mentale gezondheid.
Via het gratis online platform OpenUp bieden we allerlei middelen aan om aan je mentale gezondheid te werken. Onze collega’s op het hoofdkantoor en onze supermarktmanagers hebben laagdrempelig, snel en onbeperkt toegang tot consulten, groepssessies en online programma’s. Ons winkelpersoneel kan terecht bij PSION voor hun mentale gezondheid.
Makkelijker werken met de @AH-app.
Voor alle collega’s in de winkel is de @AH-app geïntroduceerd. Deze app geeft collega’s onder andere eenvoudig inzicht in hun rooster en maakt het voor collega’s nog makkelijker om online met elkaar te communiceren. De @AH-app is uitgerold naar 75.000 collega’s en heeft wekelijks 50.000 unieke bezoekers.
Voor alle 125.000 collega’s willen we, net als voor onze klanten, de vertrouwde en inspirerende partner zijn. We hebben elke collega en ieders talent en kennis nodig om onze missie waar te maken.
5e jaar op rij
Favoriete bijbaanwerkgever.
Voor het 5e jaar op rij is Albert Heijn door scholieren en studenten verkozen tot favoriete bijbaanwerkgever. We zijn onder andere verkozen omdat we een grote diversiteit aan banen hebben, van vakkenvuller tot magazijnmedewerker, flexibiliteit bieden in het indelen van werktijden en bovenal een gezellige werkomgeving bieden.
We zorgen daarom voor een goed salaris en arbeidsvoorwaarden, stimuleren een gezonde leefstijl, en streven naar een inclusieve en veilige werkomgeving waarin elk talent tot zijn recht komt. Daarnaast bieden we onze collega’s groeikansen, omdat wij erin geloven dat collega’s die zich ontwikkelen beter presteren en meer impact kunnen maken in het leven van onze klanten.
73%
Medewerkers-betrokkenheids-score.
Bevlogen teams.
Bij Albert Heijn geloven we in de kracht van bevlogen teams om impact te maken in het leven van onze klanten en collega’s in de maatschappij. Hierbij is het belangrijk dat we collega’s een fijne werkomgeving bieden waar ze zichzelf kunnen zijn, hun talenten kunnen benutten en samen met hun teams het verschil kunnen maken. Onze gedragingen vormen de basis voor hoe we met elkaar samenwerken in teams.
Nieuwe Werken bij-site.
We blijven ondertussen ook zoeken naar nieuwe, ambitieuze collega's. Om ervoor te zorgen dat zij ons ook weten te vinden hebben we in 2023 een nieuwe Werken bij-site ontwikkeld. Na livegang hebben we in 2023 een stijging van ruim 30% gezien in het aantal bezoekers van de site t.o.v. dezelfde periode een jaar eerder op de oude site.
Goede basisvoorwaarden voor iedereen.
Goed werkgeverschap begint bij een goed salaris en arbeidsvoorwaarden. Met een bonuskaart hebben onze collega’s 10% korting op producten uit onze winkel en via Albert Heijn Deals bieden wij korting op wisselende producten en uitjes.
En omdat alle collega’s bijdragen aan onze missie, delen ze ook mee in de winst via onze winstuitkeringsregeling. We bieden collega’s korting op de aanvullende zorgverzekering en Albert Heijn zorgt voor een goed pensioen wat in 2023 met 7,44% verhoogd is. Ook in 2023 hebben we weer stappen gezet om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren voor onze collega’s.
Gezond aan het werk.
Lekker in je vel zitten is belangrijk en daarom stimuleren we een gezonde leefstijl, ook bij onze collega’s.
Bewegen is hiervoor belangrijk. Daarom is Albert Heijn in 2023 eensamenwerking aangegaan met SportCity. We bieden verschillende mogelijkheden om hier met korting te sporten. Daarnaast kunnen collega’s met korting sporten bij Onefit en bij Bedrijfsfitness Nederland.
Inclusieve en veilige werkomgeving waarin elk talent telt.
Bij Albert Heijn streven we naar een inclusieve werkomgeving. Een omgeving waar je jezelf kunt zijn en waar je jouw unieke talent kunt benutten. Een omgeving waar iedereen zich veilig, geaccepteerd, gewaardeerd en verbonden voelt. In een gelijkwaardige, inclusieve werkomgeving halen we het beste uit onze collega’s, en halen we het beste uit Albert Heijn.
Gendergelijkheid op de werkvloer.
Voor collega’s die transgender zijn en een geslachtsverandering ondergaan hebben we een gendertransitieverlofregeling. Daarnaast hebben we een handleiding opgesteld met praktische richtlijnen die de collega, diens leidinggevende en de HR-businesspartner kunnen raadplegen tijdens het gendertransitieproces.
‘Albert Heijn staat midden in de samenleving. We zijn meer dan een supermarkt; we zijn een blauwe familie waarin iedereen zichzelf kan zijn en waarin je met je baan een betekenisvolle bijdrage levert aan een gezonde, sociale en duurzame samenleving. Jong tot oud werkt zij aan zij en dat wordt zelfs van generatie op generatie doorgegeven. Ook willen we kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, in 2023 werkten 2.000 participanten bij Albert Heijn.’
Edward Both
Directeur talent & organisatie bij Albert Heijn.
Waardering voor onze collega’s.
Zonder onze collega’s zijn we nergens. Daarom vinden wij het belangrijk om hen de waardering te geven die ze verdienen.
Documentaire Meer dan Super.
We hebben allemaal onze eigen rol binnen onze missie. De documentaire Meer dan Super loopt 24 uur mee met acht Albert Heijn-collega’s. Met een bijzonder en intiem inkijkje laat het zien welke belangrijke rol, ieder op z’n eigen manier, zij spelen bij het ontbijt, de lunch en de avondmaaltijd van onze klanten. De documentaire laat goed de inclusiviteit zien binnen Albert Heijn en hoe we groeikansen bieden aan collega’s overal binnen het bedrijf.
Groeikansen binnen Albert Heijn.
We willen collega’s mogelijkheden bieden om door te groeien. Collega’s gaan in gesprek met hun leidinggevende over wat ze willen ontwikkelen om hun talenten nog beter te benutten, met de ambitie om de doelen die ze hebben te realiseren.
‘Het hbo-duaal-programma heeft mij een flinke boost gegeven in mijn persoonlijke ontwikkeling en carrière. Doordat Albert Heijn mij deze opleiding heeft aangeboden kon ik uiteindelijk doorgroeien in de winkel tot supermarktmanager.’
Rowan van der Wolf
Supermarktmanager Albert Heijn Geldrop.
Terug naar Sociaal
Werkgeverschap.
